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    核電站的人才問題

    2017/12/7 14:06:28

    核電是涉及眾多行業(yè)的高技術(shù)密集產(chǎn)業(yè)。核電行業(yè)的特殊性、專業(yè)性和復(fù)雜性決定了我們必須對核電人才問題高度重視。積極發(fā)展核電必須著力解決人才稀缺的問題。

      目前我國只有五所高校設(shè)有核動力專業(yè)。按照每臺百萬千瓦核電機(jī)組配置200名左右核工程相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員計算,到2020年至少需要再增加5000-6000名。從目前培養(yǎng)的核工程相關(guān)專業(yè)人才規(guī)模看,將不能滿足核電快速發(fā)展的需要。

      針對這一狀況,相關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)該拓寬選人視野和渠道,創(chuàng)新人才機(jī)制和環(huán)境,不拘一格吸引和選拔核電人才,可采用公開招聘、借聘、兼職、與外界交流等方式,多渠道地加強(qiáng)科研、設(shè)計、核燃料、制造、建設(shè)、運行和維修等各方面的核電人才資源開發(fā),同時,還應(yīng)下大力氣加強(qiáng)在職人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。就國家層面而言,則應(yīng)該對核電人才的培養(yǎng)和穩(wěn)定給予更多的資源投入和政策傾斜、。

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